İK Politikası

İnsan Kaynakları Politikamız

Şeffaflık, iş ahlakı ve fırsat eşitliği ilkelerine dayanan işe alım politikamızla, adaylarımıza adil ve yapılandırılmış bir değerlendirme süreci sunuyoruz.

Açık Pozisyonlar

DORU GRUP olarak; Kahramanmaraş merkezli yapımızla Mobilya, Mimarlık, Teknik Tekstil, Gıda ve Enerji sektörlerinde sürdürülebilir değerler yaratmaya devam ediyoruz. “Yaşamı tasarlayan öncü yapıcılar ortaya koymak” misyonumuz ve “ilham verici projelerle geleceği şekillendirmek” vizyonumuz doğrultusunda, bu büyüme yolculuğundaki en büyük gücümüzün çalışanlarımız olduğuna inanıyoruz.

Başvuru ve Ön Değerlendirme

Doru Grup çatısı altında yer almak; ortak hedefler doğrultusunda üreten, dinamik ve yenilikçi bir ekibin parçası olmak demektir. Adaylarımızın eğitim geçmişleri, tecrübeleri ve kariyer hedefleri, başvurdukları şirketin (Doru Mimarlık, Doru Mobilya, Doru Tech, Doru Çiftliği) ve pozisyonun temel gereklilikleri doğrultusunda İnsan Kaynakları ekibimiz tarafından titizlikle incelenir. Ön kriterleri sağlayan adaylar, sürecin bir sonraki aşamasına davet edilir.

Yetkinlik ve Kurum Kültürü Mülakatları

İşe alım kararlarımızı verirken yalnızca teknik donanımı değil, adayın Doru Grup’un temel değerleriyle uyumunu da göz önünde bulunduruyoruz. İlgili departman yöneticilerimizin ve İK uzmanlarımızın katılımıyla gerçekleşen bu mülakatlarda adaylarımızı şu temel kurumsal ilkelerimiz çerçevesinde değerlendiriyoruz:

İş Ahlakı ve Güvenilirlik: Dürüstlük ve şeffaflık ilkesiyle hareket etme
İnovasyon ve Yaratıcılık: Sektördeki gelişmeleri takip ederek yenilikçi çözümler üretebilme
Müşteri Odaklılık: Kalite ve faydayı birleştirerek müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutma
Ekip Çalışması ve İletişim: Uyumlu bir ekibin parçası olarak ortak başarıya katkı sağlama
Disiplin ve Sorumluluk: Söz verilen işi zamanında ve en yüksek kaliteyle teslim etme bilinci

Ölçme ve Değerlendirme Envanterleri

Sürecin objektifliğini artırmak ve doğru yeteneği doğru pozisyonla eşleştirmek adına, rolün seviyesine uygun bilimsel ölçüm araçları kullanıyoruz:

Temel analitik ve problem çözme becerilerini ölçen Genel Yetenek Testleri
İş yapış tarzını, takım uyumunu ve liderlik potansiyelini belirleyen Kişilik Envanterleri
Gerekli pozisyonlar için Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavları
Uzman ve yönetici adayları için örnek olay incelemelerini barındıran Değerlendirme Merkezi (Assessment Center) uygulamaları

İş Teklifi ve Uyum Süreci (Oryantasyon)

Tüm değerlendirme aşamalarını ve referans süreçlerini başarıyla tamamlayan adaylarımıza, şirketimizin adil ücret politikasına ve pozisyonun yan haklarına uygun resmi iş teklifimizi iletiyoruz. Teklifin kabulüyle birlikte, yeni ekip arkadaşımızın şirket kültürümüze ve süreçlerimize hızlıca adapte olabilmesi için kapsamlı bir oryantasyon programı başlatıyoruz.

Grup İçi Kariyer Fırsatları ve Rotasyon

Doru Grup bünyesindeki farklı sektörlerde doğan yeni fırsatlarda ve yönetici pozisyonlarında önceliği daima mevcut çalışanlarımıza veriyoruz. Kurumsal hafızamızı güçlendiren ve şirketimize değer katan çalışma arkadaşlarımızın kariyer gelişimlerini desteklemek en temel stratejilerimizden biridir.